Компаниям
Компаниям
рекомендуем

Аренда компаниями закрепленного рабочего места на месяц для своих сотрудников, работающих в удалённом режиме, используя преимуществ коворкинга (высокоскоростной Интернет, МФУ, кухонная зона и зона отдыха, возможность работать с 8 утра до 23 вечера 7 дней в неделю).
Арт.: 
Тарификация стоимости
14 000 руб. / шт
Экономия0 руб. 0%
Нашли дешевле?
Количество
+
Сумма:
Забронировать
Стоимость действительна на момент заказа и может отличаться от акционных цен.
Выгодно!
Обеспечение рабочего процесса
Рабочая зона
да
Фиксированный рабочий стол
да
Офисный стул
да
Интернет (проводной/WiFi)
да
Электричество: доступ к розеткам
да
МФУ: принтер и сканер
да
Шкаф (личные ящики)
да
Использование переговорной комнаты
10ч
Расширенные возможности для сотрудников компаний
  • 10 часов использования переговорных комнат в месяц
  • проведение мероприятий с приглашением гостей
  • оплатить тариф можно за наличные средства (предоставляем кассовый чек) или по безналичной оплате.
Социальная инфраструктура
Доступ на кухню
Вода, чай, кофе
Зона отдыха
Диваны, кресла
Оплата аренды и дополнительные услуги
Что входит в счет

В счет включается оплата аренды рабочего места или офиса за предстоящий месяц, согласно выбранной схемы тарификации, а также необходимые дополнительные услуги (например, прием корреспонденции, ИТ-услуги и т.д.).

В отдельный счет включается оплата предоставленных дополнительных услуг, не входящих в тарифный план и не оплаченных ранее (например, плата за использование переговорной комнаты сверх часов, включенных в тариф).

Какой срок оплаты предусмотрен

Оплата аренды рабочего места или офиса производится разово или ежемесячно в виде стопроцентной предоплаты, не позднее последнего рабочего дня месяца, предшествующего оплачиваемому месяцу.

Оплата предоставленных дополнительных услуг, не входящих в тарификацию и не оплаченных ранее, производится в течение 5 рабочих дней с момента выставления счета.

Оплаченные денежные средства безналичным путём поступают на наш расчетный счет в течение 1-2 рабочих дней. В случае, если на момент начала оказания услуг денежные средства от Вас не поступили, мы попросим предоставить документ, подтверждающий оплату.


У вас можно арендовать компьютерную или орг. технику?
Мы не предоставляем в аренду такую технику, но у нас есть МФУ, которое можно использовать.
Оплата коворкинга дистанционному работнику
Сотрудник переехал в другой город (работает дистанционно в другом городе), просит оплачивать ему определенное место в коворкинге. Не противоречит ли это дистанционной работе, если компания оплачивает место, будет ли это означать, что создадим по сути стационарное рабочее место? Мы хотим этого избежать. Вправе ли работодатель просто принять это в расходы как компенсацию иных расходов на дистанционной работе? Есть ли в нашем городе какие-то региональные особенности, которые нужно учесть в работе?

Ответ

В зависимости от характера взаимоотношений компании с Коворкинг-центром работники могут работать как в рамках дистанционной работы, так и в качестве «очных» сотрудников. Это зависит от того, насколько широк будет контроль работодателя над рабочими процессами в коворкинге и будет ли такой контроль являться контролем в соответствии с ТК РФ, а именно в части определения рабочего места (ст. 209 ТК РФ): «рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя».
В том случае, если будет создано рабочее место по смыслу ТК РФ на срок более одного месяца, то у компании возникнет обособленное подразделение в целях налогообложения со всеми вытекающими последствиями, а в отношении работников не будет применяться правило о дистанционной работе. Полагаем, это возможно, если работодатель самостоятельно арендует и оплачивает для сотрудника рабочие площади в Коворкинг-центре.

Если договор аренды заключает сам работник, то риски, что по месту работы дистанционного работника у организации возникнет обособленное подразделение, снижаются.

Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, где оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более месяца. Об этом сказано в пункте 2 статьи 11 НК РФ.

Рабочим признается место:

  • где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой; 
  • которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса. 

В свою очередь, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения организации, ее филиала, представительства или любого другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем. Это следует из положений статьи 312.1 Трудового кодекса.

Таким образом, в определении дистанционной работы отсутствуют все признаки обособленного подразделения. Поэтому признать рабочее место дистанционного сотрудника обособленным подразделением нельзя.

Источник информации 

Консультант
Директор по развитию бизнеса
Сервис для нас — это не пустой звук, а философия. Работать с удовольствием, что может быть лучше?
Позвоните нам!
Личный кабинет
Вам будет доступна история заказов, управление рассылками, свои цены и скидки для постоянных клиентов и прочее.
Ваш логин
Ваш пароль
Работаем ежедневно: 800–2300
Вопросы и предложения
г. Лобня, ул. Текстильная, д. 1
Посмотреть на карте